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Pág. 19 IAS 19 Beneficios para empleados Vista de conjunto Establece los requerimientos de contabilidad y revelación para los beneficios para empleados, incluyendo beneficios de corto plazo (salarios, vacaciones anuales, baja por enfermedad, participación de utilidades anuales, bonos y beneficios no monetarios), pensiones, otros beneficios para empleados de largo plazo (licencias de larga duración, incapacidad, compensación diferida, y participación de utilidades de largo plazo y bonos), y beneficios de terminación. Principio básico El costo de proporcionar beneficios para empleados es reconocido en el período en el cual la entidad recibe el servicio del empleado, más que cuando los beneficios son pagados o por pagar. Los beneficios para empleados de corto plazo (que se espera sean liquidados totalmente antes de 12 meses después del período anual en el cual los servicios fueron prestados) son reconocidos como un gasto en el período en el cual el empleado presta el servicio. El pasivo por beneficio no pagado es medido a una cantidad sin descuento. La participación de utilidades y los pagos de bonos son reconocidos solo cuando la entidad tenga una obligación legal o constructiva a pagarlos y los costos puedan ser estimados confiablemente. Beneficios posteriores al empleo Los planes de beneficio posterior al empleo (tales como pensiones y atención en salud) son categorizados, ya sea como planes de contribución definida o como planes de beneficio definido. Planes de contribución definida Los gastos son reconocidos en el período en el cual la contribución es por pagar. Planes de beneficio definido Un pasivo (o activo) es reconocido igual al neto del valor presente de las obligaciones según el plan de beneficio definido y el valor de los activos del plan al final del período de presentación de reporte. El valor presente es calculado usando una tasa determinada con referencia a rendimientos del mercado en bonos corporativos de calidad alta.