Gestión del cambio estratégico

Puntos claves • Necesidad de confeccionar planteamientos, estilos y medios de cambio que tienen que ser particularizados al contexto de dicho cambio. • El cambio estratégico difiere en alcance y naturaleza. • Diagnóstico del contexto de la organización. • La red cultural y el análisis de fuerzas son útiles para identificar los bloqueos del cambio y las potenciales palancas del cambio. • Distintos estilos de gestión del cambio. • Las palancas para gestionar el cambio estratégico deben analizarse en función del tipo de cambio y del contexto.