Administración de la compensación

Generalidades La administración de la compensación empresarial está ligada a la supervivencia de la empresa y a su plan estratégico de desarrollo, ya que permite crear principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito. Las compensaciones son parte de la estructura de costos de operación, por lo tanto su planificación debe ser guiada por la “cultura” “visión” y “ misión” de la empresa. La compensación es una estrategia del negocio, la cual no debe alejarse de los objetivos básicos de la organización. La compensación compensa: ¿A quién?, ¿cómo?, ¿logra compromisos? Es lo único que motiva. 02