Ética Empresarial

Argumentos utilizados Para apoyar el punto de vista anterior se postulan dos tipos diferentes de argumentos: La realidad es que solamente dos condiciones disminuyen la responsabilidad de una persona por haber hecho algo incorrecto: la ignorancia y la incapacidad. En los mercados libres perfectamente competitivos, la búsqueda de utilidades por sí sola garantizará que a los miembros de una sociedad se les sirvan las formas socialmente más beneficiosas. Y por otro lado, el tipo de argumento que está representado por lo que llamamos “el argumento del empleado leal”, que dice que el empleado tiene el deber de servir a su empleador de cualquier manera que promueva los intereses personales de este. Este argumento puede usarse y se ha usado a menudo para justificar la conducta ilegal o no ética de un empleado. 1 2 21