Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

16 Hacer campaña de promoción No es recomendable avisarles a los empleados solo un día antes que participarán en la evaluación 360 grados, el proceso debe comenzar varias semanas antes, avisando sobre el proceso que se llevará a cabo. Se debe involucrar desde un comienzo a todos los directivos o gerentes de cada área e involucrarlos en los procesos de selección de áreas de competencia y la red de evaluadores, identificando cuáles son de mayor importancia y relevancia para la empresa. Es importante comunicar que el objetivo no es el despedir a los peores evaluados, o dar un bono a los mejores, sino más bien ayudar a que cada quien pueda seguir mejorando, tanto profesional como personalmente.