Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

15 Definir la confidencialidad de las evaluaciones La confidencialidad es uno de los temas más delicados en la evaluación 360 grados. La retroalimentación debe de ser anónima, completamente abierta y considerar un punto intermedio. En un comienzo, es recomendado que las evaluaciones sean anónimas y solo se tenga acceso a los promedios de la evaluación por parte de los compañeros. Conforme la organización vaya madurando, se podrán ir haciendo procesos más abiertos de retroalimentación.