Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

19 Generar resultados y dar retroalimentación La retroalimentación es el objetivo final de toda evaluación 360 grados y es muy importante el darla de la mejor manera posible para asegurar buenos resultados. Lo siguientes son los puntos principales a cuidar: • Esperar a que todos hayan terminado. • Identificar fortalezas, áreas de oportunidad y puntos ciegos (áreas en donde el usuario y sus compañeros se ven de manera muy distinta). • Generar gráficas. • Dar retroalimentación directa a cada empleado.