Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

22 Beneficios de la evaluación 360 grados • Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración de tal manera que los compañeros se conocen entre ellos y se realiza una crítica constructiva. • Identifica las fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores en cuanto a sus competencias. • Motiva a que los empleados conozcan, se identifiquen y vivan la misión, visión y valores de la empresa. • Mejora la percepción de equidad, transparencia y justicia en los procesos de evaluación. • Identifica las necesidades de desarrollo de los colaboradores para la toma de decisiones estratégicas en la gestión de talento. • Proporciona retroalimentaciónconstructiva y totalmente anónima.