Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

5 Los pros y los contras de la evaluación del desempeño de 360° El sistema esmás amplio y las evaluaciones provienen de muchas perspectivas. La información tiene mejor calidad. La calidad de los evaluadores es más importante que la calidad misma. Complementa las iniciativas de calidad total y le da importancia a los clientes internos/externos y al equipo. Como la retroalimentación proviene de varios evaluadores, puede haber preconcepciones y prejuicios. La retroalimentación proporcionada por los compañeros de trabajo y terceros puede aumentar el desarrollo personal del evaluado. Pros