Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

6 Los pros y los contras de la evaluación del desempeño de 360° El sistema es administrativamente complejo porque debe combinar todas las evaluaciones. La retroalimentación puede intimidar al evaluado y provocar resentimientos. Puede involucrar evaluaciones diferentes y encontradas debido a los diversos puntos de vista. El sistema requiere de capacitación para poder funcionar debidamente. Las personas la pueden tomar a juego o se pueden coludir, invalidando así la evaluación de otras. Contras