Comprensión del desarrollo de la estrategia

La organización que aprende (1) • El conocimiento colectivo de todos los individuos de una organización suele ser superior al de la propia organización • Las estructuras formales suelen agarrotar el conocimiento y la creatividad de la organización Es capaz de regenerarse continuamente a partir de una diversidad de conocimientos, experiencias y habilidades de los individuos dentro de una cultura que fomenta la puesta en duda mutua del propósito o visión compartida