Consecuencias de la resistencia al cambio 1 2 3 Pérdida de eficiencia: una empresa experimenta un estancamiento en la productividad, generando pérdidas económicas a corto o largo plazo. Pérdida de competitividad: las empresas se aferran a modelos de trabajo obsoletos, quedan en desventaja y pierden oportunidades de negocio. Pérdida de talento: si la cultura organizacional de una empresa no se adapta, puede que algunas personas con más talento decidan renunciar en busca de empresas que le permitan crecer como profesional. Resistencia al cambio 18
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