Actitudes de resistencia al cambio La falta de comprensión: en algunos casos, los colaboradores no entienden los cambios, y por lo tanto, muestran resistencia a su implementación. Temor a las consecuencias: los empleados pueden tener miedo de las posibles consecuencias a través del cambio, como la pérdida de los beneficios, disminución de sueldos y cualquier otro tipo de impacto negativo. Resistencia al cambio 20
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