Administración de la compensación

De acuerdo con su forma la estructura salarial puede ser: Tabulador rígido Es una estructura que se compone de un valor numérico para el puesto, ya sea en puntos, grados o niveles, con un valor único en dinero (sueldo o salario). Tabulador flexible Es una estructura que se compone de un intervalo de valor monetario para uno o varios puestos, ya sea en puntos, grados o niveles con un intervalo de valores en dinero y que tiene como finalidad distinguir los niveles de actuación o de antigüedad de los empleados. Por su forma 13