Retroalimentación 360° en la evaluación del desempeño

13 Definir la red de evaluadores Habiendo seleccionado qué niveles de puesto recibirán retroalimentación, el siguiente paso para crear la evaluación 360° es definir la red de evaluadores. Esto implica realizar la selección de quiénes evaluarán a cada uno de los participantes seleccionados en el primer paso. Y se divide de la siguiente manera: • Autoevaluación • Gerente de Ventas • Colegas • Equipo de trabajo • Área de Recursos Humanos • Comisión de evaluación • Proveedores Es conveniente que cada empleado evaluado cuente con al menos 7 a 10 evaluadores.