Administración de la compensación

La administración de sueldos y salarios 05 Consiste en establecer los criterios de valuación y una clara jerarquía entre los puestos de una empresa, de la cual emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de sueldos. Las actividades principales son: Selección de un modelo de valuación, análisis y descripción de puestos; formación y capacitación del Comité Valuador, valuación de puestos, elaboración de la estructura salarial, elaboración de guía de incremento con base en la evaluación del desempeño.